CULTURE働く環境

教育・育成・サポート

基礎スキルから専門知識まで徹底サポート

Training・Support

入社後の研修スケジュール

入社1ヶ月半～2ヶ月でビジネス現場で活用できる基礎スキルを身に着ける研修をご用意しています。
配属後もOJTを行いながら専門分野のスキル向上に役立つ様々なサポートを行っています。

  • 入社
  • マナー研修
  • セキュリティ研修
  • コミュニケーション研修
  • フィールド研修
  • IT研修
  • 配属

配属後もOJTを行いながら様々なサポート

下記は2023年度実績。
常にアップデートしながら従業員をサポートします

  • システムエンジニア職
  • 営業職
システムエンジニア職
共通
  1. e-ラーニング
  2. カリキュラムを考える
  3. プロゲートで基礎的な開発の学習
  4. 論理的思考を養う研修
  5. コーディング練習
  6. データベース（SQL）の学習
  7. コンピュータ言語習得（案件に取り組みながら）
    Web系／node.js、JavaScript、PHP、
    HTML、CSS
    Windows系／C#、C++、VBA
学生時代に開発経験がある方
  1. 基本情報技術者の資格学習
未経験の方
  1. ITパスポートの取得
  2. 基本情報技術者の資格学習
営業職
業務知識
  1. 商流／カネの流れの理解
  2. 物流／モノの流れの理解
  3. サーバーやネットワークの構成の理解
製品知識
  1. 各種自社製品や、ほか取扱製品、
    サービスなどの知識習得
営業スキル
  1. ヒアリング力
  2. 情報収集力
  3. 提案力・プレゼン力

外部講師を招いたワークショップや
同行・OJT・社内プレゼンなどで
身に着けます

サポート制度

  • ファミリー制度

    経験のある先輩が家族のような存在として新入社員をサポートしていく制度です。

  • 能力開発支援

    社員のスキルアップ支援のため、部門ごとに予算を持ち、上長の承認のもと予算の中で必要な資格や書籍が購入できます。

  • 1on1面談

    年6～12回定期的に上司と面談し個人目標のアドバイスやキャリア相談を行います。

  • 評価基準は自己決定

    上司と相談しながら、目標や評価基準をまず自分で作ってみます。進捗状況や達成度を共有しながら進めるので、上司評価と自己評価のギャップがなく、自己成長を実感できます。

  • キャリアコンサルティング

    3年ごとに外部キャリアコンサルとの将来設計を実施しています。

STAFF VOICE研修を受けた社員の感想

2022年新卒採用／システムエンジニア職

仕組みとして教育制度が整っていますし、先輩が親身になって教えてくれるので、新入社員にとってすごく安心できる環境です。あと、入社して半年間、２週間に１回くらいの割合で外部研修があるんです。色んな会社の新入社員が集まって研修を受けることができます。

2023年新卒採用／システムエンジニア職

教育担当の先輩がマンツーマンで付いてくれます。困ったことがあれば、まずはその先輩に聞けば大丈夫というのは新人にとってはすごくありがたかったです。あと「新事業を企画し、社長にプレゼンする」というワークショップの研修を行いました。アイデア出しから資金計画の設計まで行ったので、良い経験になったと思います。

2023年中途採用／営業職

営業部全体でフォローしてくれる印象です。私は業界こそ違えど営業経験者だったので、日本情報システムのやり方を学ぶために、何人もの先輩の営業に同行させてもらって、色々な営業のスタイルを学ばせてもらいました。

開発環境

開発に必要であれば、
どんな言語やサービスでも使用可能

Development environment

  • Web系

    Node.jsを含むJavaScript（JAVAとは異なります）、TypeScript、PHP、HTML、CSS、Python

  • Windows系

    C#、C++、VBAなど

職場環境

ワークライフバランスのとれる環境をご用意

Work environmen

  • 月平均残業時間約17ｈ

    従業員のワークライフバランスを重視し、残業を最小限に抑えています。

  • 完全週休2日制

    毎週しっかりと休息を取ることで、仕事とプライベートの両立をサポートしています。

  • 年間休日123日

    しっかりと休みを取ることで、仕事のパフォーマンス向上を目指しています。

  • 平均有休取得日数10日以上

    有休も取りやすく、時間単位の有休が取得可能なので急な用事ができても安心です。

  • 時差出勤

    上司と相談のもと、子どもの保育園送迎に対応できるなど柔軟な体制があります。

  • テレワークとの併用OK

    その日の業務内容に応じて在宅勤務でき、自由度の高い働き方が可能です。

  • 交通費全額支給

    通勤にかかる1ヶ月の定期代やガソリン代、もちろん訪問にかかる費用も負担いたします。

  • 毎年の健康診断

    従業員あっての会社です。インフルエンザ予防接種の費用も負担いたします。

  • 住宅手当

    採用時 (内定時)の居住地が首都圏内なら一律2万円、首都圏以外なら4万円。※条件あり

  • 勤続10年目まで毎年昇給

    勤続10年目までは毎年必ず2,000円昇給。それとは別に昇給制度もございます。

  • オフィスカジュアル

    清潔感があればカジュアルもOK。明るすぎない茶髪、華美すぎないネイルもOKです。

  • 産休・育休制度

    男性の取得実績もあり、育休復帰後の時短期間の延長も可能です。※3歳以降は要相談

  • 勤続10年毎表彰

    長く会社に貢献してくださった感謝の気持ちを込め節目節目で実施しています。

  • iDeCo（確定拠出年金）

    毎月の少額から積立が可能であり、長期間にわたって資産形成を行うことができます。

ひと目で分かる日本情報システム

日本情報システムの社風や特徴をまとめました！
カーソルを合わせて見てみよう！気になる文字をタップして見てみよう！

想像以上にフランク

新入社員が驚くほど気さくな会社です。社長も「最近どう？」といった感じで声をかけてくるほど。上下関係もありません。

地域密着型

創業以来、ICTソリューションの提供を通じて地域の自治体や教育機関との連携を深め、地域社会に貢献しています。

充実の研修

入社後の基礎研修や配属後のスキルアップやキャリア開発を支援する教育プログラムを毎年アップデートさせてお待ちしています。

社員の成長！！

教育プログラムの他にも能力開発支援で資格取得補助や、1on1やファミリー制度などでメンタル面のサポートもかかせません。

チームワーク

プロジェクトの成功にはチームワークが不可欠。オープンなコミュニケーション環境のもと、意見交換が活発に行われています。

埼玉県

昭和49年設立以来、埼玉県の自治体や教育機関と連携し活動していますが、全国の企業にもサービスを展開しています。

一気通貫

企画・開発から導入、運用・保守など全工程を自社完結。統一された品質管理により、満足度の高いサービスの提供が可能です。

みんな対等な目線

役職に関係なく意見を自由に交換できる文化が根付いており、全員が対等な立場で話し合い、協力し合える環境が確保されています。

残業少なめ

月の平均残業時間は約17時間。ほとんどの従業員が18:30には退社しており、ワークライフバランスの取りやすいことが自慢です。

明確な評価制度

目標も評価基準も自分で決めるため納得して仕事に取り組めます。自ら評価することで、成長を意識的に追求する姿勢が養えます。

地元好き

地元出身に加え埼玉に引っ越してきた社員も多数！住環境のバランスが取れた住みやすい埼玉県で地域社会や全国企業に貢献しよう！

一緒に地域社会を支える仲間を
お待ちしています！

募集職種・エントリー

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TOPMESSAGE代表からのメッセージ

日本情報システムは、「創造と挑戦」をテーマに1974年に設立し、ICT化をサポートすることで、自治体や教育機関などの地域社会、製造業や流通業など全国のお客様に貢献してきました。

最近では、テクノロジーの急速な進歩による産業の変化や、少子高齢化に伴う労働人口の減少、生成AIの普及など、私たちを取り巻く環境が大きく変わっています。そんな中、当社も「ICTを通じて人間の魅力を追求し続ける」という理念の下、変革を繰り返しながら成長を続けてきました。

その変革に欠かせないのが、社員一人ひとりがその個性と能力を存分に発揮し、共に成長できる環境です。新しいアイデアや発想を尊重し、年齢に関係なく活躍できる場を提供し、社員の力を高めるためのさまざまな仕組みや制度も整えています。

私たちはこれからも「創造と挑戦」の精神を忘れず、同じ想いを持った仲間と共に新たな未来を切り拓いていきます。「地域社会に貢献したい」「自分の可能性を追求したい」という熱い想いを持った皆さんと、一緒に働けることを心より楽しみにしています！

代表取締役　肥沼 佑樹

COMPANY
PROFILE会社概要（2023年6月更新）

  • 商号

    日本情報システム株式会社

  • 設立

    昭和49年10月1日

  • 資本金

    34,500,000円

  • 代表者

    代表取締役　肥沼 佑樹

  • 社員数

    51名

  • 事業内容

    SI事業、ISP事業、受託／自社製品開発事業

  • 事業所

    ■本社／埼玉県狭山市狭山台4-22-2
    ■所沢営業所／埼玉県所沢市東町7-2

  • 主要取引銀行

    埼玉りそな銀行、三菱東京UFJ銀行、みずほ銀行、武蔵野銀行

  • 加盟団体

    社）日本インターネットプロバイダ協会
    埼玉コンピューターネットワーク防犯連絡協議会
    FIDO Alliance

  • 関連企業

    税理士法人SKJ
    狭山ケーブルテレビ株式会社

  • 古物営業法許可番号

    埼玉県公安委員会　第 431100037800号

  • 主な得意先

    埼玉県、狭山市、入間市、ふじみ野市、川越市、坂戸市、所沢市、鶴ヶ島市、日高市、新座市、和光市、飯能市、国立身体障害者リハビリテーションセンター、日本赤十字社関連（埼玉県、千葉県、群馬県、長野県、茨城県、山梨県）、防衛医科大学校、ほか民間企業も多数

HISTORY沿革（2023年6月更新）

  • 1974

    1. 10月

      埼玉県狭山市南入曽536-5にて狭山計算センター株式会社として設立
      資本金4,000,000円

  • 1980

    1. 2月

      資本金20,000,000円に増資

  • 1981

    1. 7月

      埼玉県狭山市入間川3143-48に
      マイコンショップ狭山新設

    2. 8月

      資本金30,000,000円に増資

  • 1982

    1. 7月

      埼玉県所沢市御幸町6-1に
      システムイン所沢開設

    2. 7月

      日本電気株式会社と
      特約店契約を結ぶ

    3. 10月

      資本金34,500,000円に増資

    4. 12月

      本社ビル完成に伴い現住所に移転

  • 1983

    1. 8月

      日本情報システム株式会社に
      社名変更

  • 1984

    1. 10月

      埼玉県狭山市富士見2-4-5に
      OAショールーム開設

  • 1994

    1. 4月

      埼玉県所沢市松葉町11-1　
      NEC所沢支店内に所沢営業所設立

    2. 9月

      東京都豊島区東池袋1-48-10に
      有限会社日昇設立

    3. 10月

      中国北京に
      有限会社日昇事務所設立

  • 1999

    1. 3月

      埼玉県狭山市狭山台4-22-5　
      株式会社ジェイエヌシー設立

  • 2000

    1. 4月

      埼玉県所沢市星の宮2-2-15　
      所沢営業所移転

    2. 11月

      埼玉県川越市南台2-6-11　
      川越営業所設立

    3. 11月

      新社屋ビル竣工　
      SolutionPlaza開設

  • 2004

    1. 2月

      東京都新宿区西新宿1-13-2
      松原ビル5F　東京支店設立

    2. 5月

      北関東支店設立

    3. 6月

      一般労働者派遣事業認可　
      許可番号　般11-300019

  • 2006

    1. 6月

      ISMS取得　
      登録番号：JQA-IM0353

    2. 6月

      ISO/IEC27001取得
      （ISMSより移行）

  • 2008

    1. 10月

      埼玉県所沢市松郷140　
      所沢営業所移転

  • 2012

    1. 3月

      日本情報システム株式会社と
      株式会社ジェイエヌシーの合併

  • 2016

    1. 3月

      取締役会長に清水幹弘就任

    2. 3月

      代表取締役に肥沼佑樹就任

    3. 8月

      埼玉県所沢市東町7-2　
      所沢営業所移転